Aktuelle Publikationen

Überlegungen zum Zusammenhang des Vertrauens der Bevölkerung in die öffentliche Verwaltung und der allgemeinen Politik- und Staatsverdrossenheit fanden bislang kaum Resonanz in der Verwaltungswissenschaft. Dabei erfüllt die öffentliche Verwaltung für die Bevölkerung eine wichtige Funktion im „substanziellen Erleben der Demokratie“. Im Vergleich zu den Wirkungsbereichen der Gesetzgebung und den Tätigkeitsfeldern der Exekutive, die größtenteils von der Bevölkerung nur medial wahrgenommen werden, stehen die Bürgerinnen und Bürger zu keiner anderen Institution des politischen Systems so häufig im direkten Kontakt wie zu Behörden und Ämtern. Der vorliegende Beitrag stellt Überlegungen zum Untersuchungskonzept des Verwaltungsvertrauens sowie einzelne empirische Ergebnisse vor und diskutiert die Relevanz des Verwaltungsvertrauens für die öffentliche Verwaltung.

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This study tests three hypotheses on factors driving the success and failure of amendments in the European Parliament’s ENVI committee. The hypotheses, which are derived from different theories of legislative organization, are tested with an original dataset containing 550 amendments from 55 ENVI members. Contrary to existing empirical evidence on the structure of political conflict in plenary, the results suggest that a committee member’s general ideological orientation on the left-right dimension is not decisive for his prospects to change the committee output. Instead, it seems like ENVI members with ties to green interest groups play a greater role in the formulation of environmental policies than committee members without comparable affiliations. Finally, the empirical evidence indicates that rapporteurs are only rarely challenged successfully by competing amendments. However, they are often willing to accept compromises.

This paper seeks to advance the diversity literature by investigating organizational performance consequences of age diversity. Drawing from social-identity and social-categorization theory, we theoretically argue that, in age-diverse companies, age-based subgrouping processes occur, favouring a shared perception of a negative age-discrimination climate. This perceived negative age-discrimination climate in turn negatively relates to organizational performance. As the main contribution, top managers' negative age-related stereotypes and diversity-friendly HR policies are introduced as organizational-level moderators that increase and attenuate, respectively, the social categorization processes affecting performance in age-diverse companies. We utilized structural equation modelling (SEM) to test the proposed hypotheses using a multisource dataset comprising 147 companies. The results supported all hypotheses, indicating that low negative top managers' age stereotypes as well as high diversity-friendly HR policies are potential organizational factors that can prevent the negative relation of age diversity with organizational performance transmitted through the negative age-discrimination climate. These results are discussed in light of their contribution to the diversity literature and social-categorization theory as well as their implication for practitioners.

Based on a theoretical concept that distinguishes different dilemma types, the article identifies and analyses dilemma situations that arose for the international UN-led peace-building operation in its efforts to combat organised crime in post-war Kosovo. In order to cope with the various dilemmas that arose, the international peace-building operation engaged in compromises that entailed strategic trade-offs. Dilemmas and respective trade-offs in decision-making pertain to the fields of post-conflict security, political inclusion of post-conflict stakeholders, disarmament and demobilization, transfer of ownership, rule of law and local economy.

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This article discusses recent research on party politics and the welfare state that differs from traditional ‘partisan politics theory’. The traditional approach states that left-wing and right-wing parties hold contrasting positions on welfare issues, depending on the interests of their respective electorates. This view has recently been challenged by three strands of research, which emphasize (1) the effects of electoral change on parties’ policy positions, (2) the role of context, notably electoral institutions, party competition and the configuration of party systems, and (3) the impact of different linkages between parties and electorates (particularistic versus programmatic). The implications of these arguments for the applicability of partisan theory are presented, and theoretical and empirical issues are identified for further research.

Der demografische Wandel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in der heutigen Zeit. Schon heute, und noch verstärkt in den nächsten Jahren, sind sie damit konfrontiert, dass ihre Belegschaften ein höheres Durchschnittsalter und damit auch eine immer höhere Altersvielfalt aufweist. Während zu Beginn des letzten Jahrzehnts noch viele Unternehmen eine stark jugendzentrierte Belegschaft hatten und mehr als 50 % der deutschen Unternehmen keine Mitarbeiter älter als 50 Jahre beschäftigt haben, hat heute die Quote älterer Beschäftigter in allen Unternehmen drastisch zugenommen.

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Um in Deutschland aus der evangelischen oder römisch-katholischen Kirche austreten zu können, ist in den meisten Bundesländern eine Gebühr zu entrichten, die in ihrer Höhe zwischen den Ländern variieren kann. Im Gegensatz zu anderen Bundesländern unterscheidet sich in Baden-Württemberg diese Kirchenaustrittsgebühr auf Gemeindeebene. In diesem Beitrag wollen wir die Frage beantworten, von welchen Faktoren sich diese Varianz innerhalb des Bundeslandes Baden-Württemberg erklären lässt. Wir greifen dabei auf Theorien der Policy-Analyse und der Politischen Soziologie zurück. Die Ergebnisse zeigen, dass neben dem finanziellen Problemdruck, dem sich eine Gemeinde gegenübergestellt sieht, und der parteipolitischen Zusammensetzung des lokalen Parlaments auch der Grad der Kirchenbindung der örtlichen Bevölkerung einen Einfluss auf die Gebührenhöhe ausübt. Hinzu kommt die Bedeutung der Kirchen für die lokalen sozialen Sicherungssysteme in Kombination mit der Entwicklung des Anteils der Kirchenmitglieder in den letzten Jahren: Je höher der Rückgang des Kirchenmitgliederanteils war und je zentraler die Rolle der Kirchen für die wohlfahrtsstaatliche Infrastruktur in den großen Kreisstädten und kreisfreien Städten Baden-Württembergs ist, umso höher fallen auch die von der entsprechenden Gemeinde erhobenen Kirchenaustrittsgebühren aus.

Purpose - In light of the increasingly aging workforce, it is interesting from both a theoretical and practical perspective to investigate empirically the commonly held stereotype that older workers are more resistant to change (RTC). Thus, the main purpose of this paper is to investigate the age/RTC relationship, considering tenure and occupational status (blue/white collar employees) as additional boundary conditions. Furthermore, the paper investigates the relationship between RTC and individual performance, thereby introducing RTC as a mediator in the age/job performance relationship.



Design/methodology/approach - Study hypotheses are tested among a sample of 2,981 employees from diverse companies. Structural equation modeling with bootstrapping procedures is applied to investigate the moderated-indirect model.



Findings – Contrary to common stereotypes, employee age is negatively related to RTC. Tenure and occupational status are further identified as boundary conditions for this relationship. Moreover, RTC also shows an association with individual job performance, which allows for the establishment of an indirect-mediation mechanism from age to job performance via the intermediation of RTC. These results can be explained using current life span concepts, particularly the selective optimization with compensation (SOC) model.



Research limitations/implications – Hypotheses were tested in a cross-sectional data set, which does not allow for conclusions of causality.



Originality/value – This study contributes to the age stereotyping literature that has thus far neglected the age/RTC relationship. Furthermore, the age/job performance literature is extended by introducing RTC as an important mediating factor. In sum, this study should help provide a more positive and more differentiated picture of older employees in the workplace.